人员补充计划
人员配备计划
人员培训开发计划
人员使用计划
第1题：
（）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提。
第2题：
在经济发展阶段，企业既是债券的供给者，又是债券的需求者，所以这个阶段的债券价格变动方向很难确定。
第3题：
第4题：
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
第5题：
制定总体计划的步骤是：（）。
第6题：
既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）
第7题：
（）既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量
第8题：
第9题：
利用销售能力法来确定推销人员规模时应有的步骤包括（）。
第10题：
确定人员净需求中的“净需求”包括（）