下一级岗位的正式在岗人员
下级岗位的正式在岗人员
下一级岗位的人员
下级岗位的人员
第1题：
AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。
第2题：
工作分析的作用表现在（）。
第3题：
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
A、选拔和培育人才
B、选拔和考评人才
C、选拔、考评和使用人才
D、选拔、考评、培训和使用人才
第4题：
备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。
第5题：
在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
第6题：
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
第7题：
关键岗人员选拔任用管理制度适用于由水泥控股统一管理的关键岗人员
第8题：
第9题：
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
第10题：
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。