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激励的最终目的是（）

题目
单选题
激励的最终目的是（）
A

实现组织预期目标

B

让组织成员实现其个人目标

C

在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标

D

以上都不是

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

领导目标实施的前提()。

A、确立的目标并不是最终目的

B、目标也是一种激励因素

C、目标决定一切

D、目标应随时修改


参考答案：ABCD

第2题：

通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励
B.精神激励
C.间接激励
D.利益激励

答案：D
解析：
培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训使用一考核奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。

第3题：

以下关于激励概念的说法中，正确的是( )。

①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要

②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚

③激励贯穿于企业员工工作的全过程

④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标

A.②③

B.①②③

C.②③④

D.①②③④


参考答案：C

第4题：

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

  • A、加强奖惩力度
  • B、满足员工需要
  • C、实现组织和员工目标在主观土的统一
  • D、实现组织和员工目标在客观上的统一

正确答案:D

第5题：

激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
积极性
略

第6题：

组织之中,沟通联络的目的是()。

A、理顺关系

B、激励员工

C、促进变革

D、激励生产


标准答案:C

第7题：

(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励
B.精神激励
C.间接激励
D.利益激励

答案：D
解析：
P210
培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训使用一考核奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。

第8题：

股权时代到来,但股权激励并非一“鼓”就灵,下列有关股权激励的说法中,正确的包括()。

A、法务和财务部门推股权激励是从合规、节税的角度

B、股权激励本质上是一个信任计划

C、股权激励并非人力资源管理的落地工具

D、股权激励最终的效果是激励

E、HR部门应在股权激励上起主导作用


答案：ACDE

第9题：

激励具有强的目的性，其最终目的是（）

  • A、只实现组织预期的目标
  • B、只实现组织个人的目标
  • C、同时实现组织和个人目标
  • D、实现组织管理者计划的目标

正确答案:C

第10题：

网络经济的最终发展是走向（）这也是网络经济得以发展的激励所在。


正确答案:赢者通吃

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