判断题国家实行带薪年休假制度。A 对B 错

题目

判断题

国家实行带薪年休假制度。

对

错

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第1题：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

A 正确

B 错误

参考答案：A

第2题：

《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是()

A.一年以上

B.两年以上

C.三年以上

D.十年以上

参考答案：A

第3题：

我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

参考答案：A

第4题：

规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是（）。

A、《劳动法》第43条
B、《劳动法》第44条
C、《劳动法》第45条
D、《劳动法》第46条

正确答案:C

第5题：

关于劳动者休息休假的相关规定，下列选项正确的是（）。

A.所有单位应确保劳动者每周至少休息2日
B.法定的节假日不允许任何形式的加班
C.国家实行带薪年休假制度
D.职工在带薪年休假期间，工资不得低于日常工资的80％

答案：C

解析：

本题考查法律关于劳动者休息休假的相关权利，《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；法定休假日可以加班，但需支付不低于工资300％的工资报酬；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第6题：

国家实行带薪年休假制度。享受带薪年休假,劳动者连续工作()。

A、一年以上

B、两年以上

C、三年以上

D、五年以上

参考答案：A

第7题：

国家实行带薪年休假制度,凡是享受年休假待遇的矿井泵工,必须连续工作满()年。

A.1

B.3

C.5

正确答案：A

第8题：

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

A、一年

B、两年

C、三年

D、四年

参考答案：A

第9题：

甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。

A．20000
B．120000
C．60000
D．0

答案：A

解析：

甲公司2019年年末应当将预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资确认为负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2019年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000（元）。

第10题：

什么是带薪年休假制度？

正确答案:带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。

国家实行带薪年休假制度。

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