单选题效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）A 稳定性B 可靠性C 正确性D 标准性

题目

单选题

效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）

稳定性

可靠性

正确性

标准性

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第1题：

________是指测量工具对它所测量特质的准确性和有效性。()

A.效度

B.信度

C.关联效度

D.内容效度

参考答案：A

第2题：

和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。

A.考评测试

B.有效性

C.效度

D.信度

E.人事测评

正确答案：BCE

第3题：

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

一项测量的结论在普遍应用时的有效性是指（）

A内在效度

B外在效度

C效标效度

D结构效度

B
略

第5题：

在确定测量工具的有效性和可靠性时，常用的三个指标是_________、效度和_________。

正确答案：
信度　区分度

第6题：

下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?()

A、信度

B、常模

C、效度

D、难度

参考答案：C

第7题：

所谓“效度”是指行为测量的有效性,即测量得到的是否完全符合行为目标为依据。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第8题：

效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

下列关于效度的描述正确的有（）。

A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E.效标效度也称效标关联效度

答案：A,B,D,E

解析：

效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

第10题：

下列关于效度的说法正确的是（）

A所要测量的东西越多，测量的效度就越低

B效度的标准叫做效标

C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

E效度是指测量的有效性和正确性

B,C,D,E
略

效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）

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