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组织外部招聘的来源主要有（）

题目
多选题
组织外部招聘的来源主要有（）
A

高等院校应届毕业生

B

竞争对手或其他公司

C

人才服务机构

D

劳动就业中心

E

返聘

参考答案和解析
正确答案： E,B
解析： 暂无解析
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第1题：

根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

A．内部招聘

B．外部招聘

C．私下招聘

D．公开招聘

E．重新招聘


正确答案：AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

第2题：

外部招聘来源包括哪些？


答案：
解析：
（1）各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构
（2）学校招聘
（3）竞争对手与其他企业
（4）下岗失业者
（5）退伍军人
（6）退休人员

第3题：

影响组织招聘工作的外部因素主要有()。

A、宏观经济形势

B、竞争对手

C、组织的人力资源政策

D、招聘预算


参考答案：AB

第4题：

外部招聘的适用性包括（）

  • A、为组织获取内部不具备的人才
  • B、引入新思想新观念
  • C、调整人才结构
  • D、扩张业务
  • E、招聘来源广泛

正确答案:A,B,C,D

第5题：

相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

A.招聘成本低
B.树立组织形象
C.选择准确性高，进人角色快
D.决策风险小，激励内部员工
E.来源广，有利于招到高质量人员

答案：B,E
解析：
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

第6题：

企业外部招聘的形式主要有（ ） 。


A.媒体广告招聘

B.校园招聘

C.晋升

D.猎头公司招聘

E.人才招聘会招聘

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是：外部招聘。

外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

第7题：

内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。


A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

答案：D
解析：
内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

第8题：

外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()


正确答案：√

第9题：

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


正确答案:错误

第10题：

组织外部招聘的来源主要有（）

  • A、高等院校应届毕业生
  • B、竞争对手或其他公司
  • C、人才服务机构
  • D、劳动就业中心
  • E、返聘

正确答案:A,B,C,D

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