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下列情况可以对个人进行奖励的有（）。

题目
多选题
下列情况可以对个人进行奖励的有（）。
A

在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

B

长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出

C

在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益

D

孝经父母、家庭和睦

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第1题：

下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

答案：B,C,D
解析：
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

第2题：

关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。

A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
B.个人奖励计划降低了监督成本
C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：A,B,D
解析：
本题考查个人奖励计划。 优点：降低了监督成本，能更好地预测和控制劳动力成本，易操作，易于沟通。
缺点：可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工的个人技能发展。

第3题：

下列可以对政府采购进行监督的有（ ）。

A．财政部门

B．审计部门

C．监察部门

D．社会上的个人


正确答案：ABCD
ABCD【解析】本题考核政府采购的监督。

第4题：

个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


正确答案: 直接计件工资计划：适合在先确定在一定时间内应当生产出的标准产出数量，然后根据单位产出数量确定单位时间工资率，最后根据实际产出水平算出实际应得薪酬。
标准工时计划：适合在对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时方案是十分有效的。
差额计件工资计划：适合于一种用于那些产量低于或等于预定标准的员工；另一种则适用于产量高于预定标准的员工。
与标准工时相联系的可变计件工作计划：适合于第一种企业通过时间研究确定完成某项任务的标准工作时间，如果员工以低于标准工时的时间完成工作，从而因节约时间而产生收益，则这种通过成本节约而产生的收益在企业和员工之间以对半的形式分享。第二种是从企业和员工分享因节约标准工作时间产生的收益。第三种在确定标准工时的时候，有意将它定在工人需要付出较大的努力才能达到的水平上。
提案建议奖励计划：适合于员工在某项建设在组织中得到了成功的应用，则员工会得到某种形式的报酬。

第5题：

下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有（ ）。
①受奖励单位或个人
②表彰单位
③表彰内容
④奖励等级

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

答案：D
解析：
奖励信息包括受奖励单位或个人、表彰单位、表彰内容、荣誉称号或奖励等级、表彰时间和文号等。

第6题：

下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：A,B,D
解析：
个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划是企业中用的最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划；收益分享计划属于团队奖励计划。团队奖励计划的主要缺点是导致了优秀员工的流动。

第7题：

下列可以对政府采购进行监督的有()。

A、财政部门
B、审计部门
C、监察部门
D、社会上的个人

答案：A,B,C,D
解析：
本题考核政府采购的监督。

第8题：

下列可以对政府采购进行监督检查的有（ ）。

A．财政部门

B．审计部门

C．监察部门

D．社会上的个人


正确答案：ABCD
本题考核政府采购的监督检查。四个选项都是正确的。

第9题：

下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有( )。
Ⅰ．受奖励单位或个人Ⅱ．表彰单位
Ⅲ．表彰内容Ⅳ．奖励等级

A: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ.
B: Ⅰ. Ⅱ. Ⅳ
C: Ⅰ. Ⅲ. Ⅳ
D: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ

答案：D
解析：
根据《中国证券业协会诚信管理办法》第9条的规定，奖励信息包括受奖励单位或个人
、表彰单位、表彰内容、荣誉称号或奖励等级、表彰时间和文号等。

第10题：

获得奖励的个人或者单位，有下列情况之一的，撤销奖励。（）

  • A、申报奖励时隐瞒问题或者弄虚作假，骗取奖励的
  • B、严重违反奖励规定程序的
  • C、获得荣誉称号后，个人受到除名、开除军籍处分或刑事处罚，丧失模范作用的
  • D、单位发生严重违法违纪问题，造成恶劣影响的

正确答案:A,B,C,D

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