集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )。

题目
多选题
集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )。
A

劳动力市场劳动力供求状况

B

宏观经济状况

C

企业货币工资的支付能力

D

其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E

道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

参考答案和解析
正确答案: A,B,C,D,E
解析: 暂无解析
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第1题:

通过集体谈判使劳资双方签订群体协议,这被称为()。

A、集体谈判

B、集体签约

C、群体协约制度

D、不确定


参考答案:C

第2题:

()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况
B.工会会员人数
C.劳动力市场供求状况
D.企业货币工资支付能力

答案:B
解析:
集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素:宏观经济状况,劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度;企业货币工资的支付能力;其他公会组织的集体谈判结果的影响效应。

第3题:

下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?

A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题

B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件,即集体协议或集体合同

C.集体谈判是一种协商谈判,在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力,谈判结果由双方共同认可

D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的


参考答案:ABCD

第4题:

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于哪些因素?


答案:
解析:
其一,宏观经济状况。经济处于繁荣时期,供给与需求、生产与消费均比较兴旺,有利于提高工会的坚持点;同时,市场的景气与繁荣,也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期,有增强雇主交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时,工会的坚持点也可能下降。 其二,劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度。若劳动力市场供大于求,结构紧张,将增强雇主的交涉力量;反之,将增强工会的交涉力量。雇员的工会化组织程度低,大量低工资劳动力广泛存在,将增强雇主的交涉力量;反之,将增强工会的交涉力量。
其三,企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率、市场的开拓状况和企业的经营效益。
其四,其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

第5题:

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于()。

A.劳动力市场劳动力供求状况
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

答案:A,B,C,D
解析:
@##

第6题:

根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )。

A.工资指导线
B.宏观经济状况
C.微观经济状况
D.企业货币工资支付能力
E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

答案:B,D,E
解析:
集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于:宏观经济状况、劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度、企业货币工资支付能力、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

第7题:

集体谈判的不确定性范围位于( )之间。


A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点
C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限


答案:A
解析:

第8题:

集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )


参考答案:√

第9题:

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。

A.雇主的受益点
B.工会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向

答案:C
解析:
P524

第10题:

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素( )。


A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度

B.宏观经济状况

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

答案:A,B,C,D,E
解析:

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