多选题劳动法上保护企业商业秘密，主要包括（）A竞业禁止B与劳动者口头商定保密协议C建立保密规章制度D与劳动者签订保密协议

题目

多选题

劳动法上保护企业商业秘密，主要包括（）

竞业禁止

与劳动者口头商定保密协议

建立保密规章制度

与劳动者签订保密协议

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第1题：

在以下选项中,不属于我国对商业秘密法律保护主要依据的是( )。

A.《劳动法》

B.《合同法》

C.《物权法》

D.《刑法》

答案：C

第2题：

企业商业秘密保护的救济途径不包括( )。

A．商业秘密的自我保护

B．商业秘密的立法保护

C．商业秘密的行政保护

D．商业秘密的司法保护

正确答案：B
B。解析：企业商业秘密的保护途径包括自我保护、行政保护和司法保护。

第3题：

● 根据知识产权法规的有关规定，下列选项中正确的说法是（10）。

（10）

A. 企业名称权、商业秘密权、商标权均有法定保护期限

B. 企业名称权、商标权有法定保护期限，商业秘密权无法定保护期限

C. 企业名称权、商业秘密权和商标权均无法定保护期限

D. 企业名称权、商业秘密权无法定保护期限，商标权有法定保护期限

正确答案：D

第4题：

以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。

A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《反不正当竞争法》
D、《刑法》

正确答案:A

第5题：

试用期和商业秘密保护等条款属于《劳动法》的法定条款。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错

第6题：

下列有关商业秘密的说法中，错误的是( )。

A．商业秘密就是商业领域的秘密

B．商业秘密的范围主要包括技术秘密和经营秘密

C．商业秘密必须同时具有新颖性和创造性

D．商业秘密权益人只有通过向有关部门提出权益保护申请，依法履行登记手续后，其商业秘密权益才能受到法律保护

正确答案：ACD
ACD。解析：商业秘密包括技术信息和经营信息；商业秘密的特点包括秘密性，保密性，价值性'合法性，保护期限的不确定性，可复制性；商业秘密中的技术秘密所有权人对其技术秘密自动取得保护权利，技术秘密没有固定的保护期限。

第7题：

我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()

A、劳动法

B、劳动保护法

C、企业规章

D、劳动合同

参考答案：A

第8题：

下列商业秘密保护存在的问题说法不正确的是()。

A、人力资源的广泛流动致使商业秘密泄露

B、企业在研发、生产及销售过程中保护主动性不高

C、大部分中药企业对商业秘密保护不了解，积极维权的知识匮乏

D、我国现行商业秘密保护法律分散于《经济法》、《合同法》、《劳动法》这些法律规定的原则性较多，可操作性强，但没有针对中药商业秘密保护的相关规定

参考答案：D

第9题：

依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制度的主要手段是合同保护

正确答案:正确

第10题：

属于商业秘密保护的配套法规及规定的有。（）

A、《反不正当竞争法》
B、《刑法》
C、《民法通则》
D、《交通法》
E、《劳动法》

正确答案:A,B,C,E

劳动法上保护企业商业秘密，主要包括（）

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