试述社会主义法的创制的基本原则。

参考答案：

（1）遵循和综合运用经济规律的原则。是经济法的首要原则。经济立法时，应以经济规律的客观要求作为立法的基点，不能强制规定那些客观上还不具备条件的目标和内容。如果经济法规不符合客观发展的实际，应及时修改、增删、废除。
（2）巩固、发展社会主义公有制和保护多种经济形式合法发展的原则。各种经济成份长期共存，其同发展。无论哪种经济形式都要进入市场，平等自由竞争。经济法通过不断调整，理顺经济关系，使多种经济形式并存共荣。
（3）国家调节市场、市场引导企业的原则。市场在资源配置上起着基础性的作用，在微观经济生活中起主导作用。必须加强国家自觉有意识的调控，在经济的发展方向、布局、产业结构等方面，通过计划，经济手段、经济信息等影响、引导市场，进而影响企业的经营决策和经济活动。
（4）责权利效相统一的原则。责权利效四者的关系应是：责字当先，权由责定，利由责生，效是中心。在经济法领域内，无论是在经济法主体上还是在经济关系和经济过程中，这四项都应该是统一的，责权利效相统一的原则是经济法最基本的原则，是最能体现经济法本质的基本原则。

参考答案：关于我国劳动法基本的表述大致可以划分为：第一类：以高等学校法学统编教材《劳动法学》和全国高等教育自学考试教材《劳动法学》为代表，认为我国劳动法的基本原则应该是：第一，公民有劳动的权利和义务的原则。第二，改进劳动组织，不断提高劳动生产率的原则。第三，各尽所能、按劳分配的原则;在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇的原则。第四，劳动者享有休息和劳动保护的权利的原则。第五，劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。第六，在劳动动方面男女平等、民族平等的原则。第七，劳动者享受职业培训的权利和义务的原则。第八，劳动者有遵守劳动纪律的义务的原则。第九，劳动者享有物质帮助的权利的原则。第十，提请处理劳动争议的权利的原则。第二类：全国高等政法院校规划教材《劳动法学》认为，劳动法的基本原则应为以下四项：第一，维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。第二，贯彻按劳分配与公平教助相结合的原则。第三，坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。第四，实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。第三类：上海人民出版社出版的《“劳工神圣”的卫士-劳动法》认为，我国劳动法基本原则应为以下四项：第一，劳动关系协调的合同化。第二，劳动条件的基准化。第三，劳动者保障的社会化。第四，劳动执法的规范化。第四类：“九五”规划高等学校法学教材《劳动法》认为，我国劳动法基本原则应包括以下三个：第一，劳动既是公民权利又是公民义务的原则。第二，保护劳动者合法权利的原则。第三，劳动力资源合理配置的原则。第五类：世界银行法律援助项目法学系列文库-经济法系列《劳动法学》认为，我国劳动法的基本原则主要有三项：第一，劳动自由原则。第二，劳动协调原则。第三，劳动保障原则。

参考答案：

P186

参考答案：×

参考答案：劳动法基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的知道思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。确立劳动法基本原则的标准：劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量一个所谓的原则是否成为劳动法的基本原则，需要一定的规格和标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。劳动法基本原则是规范各种劳动劳动关系的共同的通则。其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性，这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的。再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。劳动法基本原则必须能够覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度，这是劳动法基本原则与劳动法具体原则的区别。

参考答案：劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量一个所谓的原则是否能够成为劳动法的基本原则，需要一定的规格和标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。劳动法基本原则是规范各种劳动关系的通则，它不同于劳动法的具体原则，并不是为了向人们指明具体的行为方式，而是要为劳动法指引前进的方向。其次，劳动法基本原则必须具有相对稳定性。这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的，而社会的经济制度和文化传统在一定时期内是相对稳定的，由其决定的劳动法基本原则也必然具有相对的稳定性。再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。劳动法基本原则必须能够覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度，这是劳动法基本原则与劳动法具体原则的区别。

参考答案：合同法基本原则是指对合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映、其效力贯穿于合同法始终的根本规则。合同法基本原则具有一般规范性和不确定性。首先，合同法基本原则具有一般规范性。一般规范性是相对于民法的具体规范而言的，是指其确立一般的行为模式，并由合同法规定的一般的责任作为保障。合同法基本原则的存在价值不仅在于通过这些原则能够准确地理解和适用合同法，而且在合同法没有具体规定时还可以直接作为判案的依据，具有在个案中可资援引的规范意义。换言之，合同法基本原则主要是与具体的合同法规范结合起来发挥法律调整作用，主要具有补充性质，但在特殊情况下可以作为独立的法律依据。其次，合同法基本原则具有不确定性，不确定性是指基本原则是由抽象概念构成的，其理解和适用具有较大的自由裁量余地。

参考答案：1.劳动权利义务相统一原则。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。2.保护劳动者合法权益原则。这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第一条就明确了“保护劳动者合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。3.劳动法主体利益平衡原则。劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。