简述构思效度的评估方法。

题目
问答题
简述构思效度的评估方法。
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相似问题和答案

第1题:

效度的种类不包括:()。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度


正确答案:C

第2题:

分析构思效度时,可以采用的测验间比较方法有()。

A:内容效度
B:相容效度
C:区分效度
D:因素分析法

答案:B,C
解析:
构思效度的评估方法除了对测验本身的分析外,还可以借助测验间的相互比较的方法,常用的方法有相容效度(与已有成熟测验的相关)与区分效度(与无关的测验不相关)。因素分析法虽然也是建立构思效度的常用方法,但是它是通过对一组测验进行因素分析,找出影响测验分数的共同因素,然后与最初设想的因素相比较,从而对构思效度验证的方法,该法并不是测验间的比较方法。内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。由于这种效度和测验的内容相关,所以又被称为内容消毒。因此该题应选B和C。

第3题:

效度的种类不包括下列哪项()

A、内容效度

B、构思效度

C、效标效度

D、结构效度


参考答案:D

第4题:

确定构思效度的测验方法可以包括()

  • A、内容效度
  • B、效标效度
  • C、分半信度
  • D、重测信度

正确答案:A,B

第5题:

简述构思效度的评估方法。
1.对测验本身的分析:
1)测验的内容效度可以作为构思效度的证据;
2)测验的同质性指标可以推断测验是测量单一特质还是测量多种特质,从而为评估测验构思效度提供证据;
3)分析被试对题目的反应特点为也可以作为构思效度的证据。
2.测验间的相互比较:
1)相容效度是构思效度的一个证据;
2)区分效度是构思效度的又一个证据,一个有效的测验不仅应与其他测量同一构思的测验有关,而且还必须与测量不同构思的测验无相关;
3)因素分析法也是建立构思效度的常用方法,通过对一组测验进行因素分析,可以找到影响测验分数的共同因素,这种因素可能就是我们要测量的心理特质(构思)。
3.效标效度的研究证明:
1)一个测验若效标理想,则该测验所预测的效标的性质和种类就可以作为分析峻构思效度的指标;
2)另一种证实构思效度的方法是心理特质的发展变化。
4.实验法和观察法证实:观察实验前和实验后分数的差异是验证构思效度的方法。

第6题:

分析构思效度时,可以采用的测验间比较方法有( )。

A.内容效度

B.相容效度

C.区分效度

D.因素分析法


正确答案:BC
解析:相容效度是构思效度的一个证据;测验要必须有效测量与其他变量无关的独立的构思,此种相关就是区分效度,区分效度是构思效度的又一个证据。

第7题:

(  )是检验研究结果的数据分析程序与方法的有效性的指标

A.内部效度
B.外部效度
C.构思效度
D.统计效度

答案:D
解析:
统计结论效度是关于研究的数据分析处理程序的效度检验,或者说它是检验研究结果的数据分析程序与方法的有效性的指标。统计结论效度的基本问题是研究误差、变异来源与如何适当地运用统计显著性检验,它不涉及系统性偏差的来源问题,而是研究误差变异情况和如何适当运用统计显著性检验的问题。

第8题:

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度


参考答案D

第9题:

评定测量效度的方法是()

A内容效度

B预测效度

C同时效度

D构思效度

E聚合效度和辨别效度


A,B,C,D,E

第10题:

在构思效度的评估中,通过测验间的方法来确定的指标有()

  • A、相容效度
  • B、内容效度
  • C、区分效度
  • D、因素分析法

正确答案:B,C,D