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依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

题目
多选题
依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
A

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B

用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C

裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D

裁减人员方案经职工代表大会报告

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第1题：

劳动法与社会保障法在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会

B、全体职工

C、工会或者全体职工

D、劳动争议仲裁委员会


参考答案：C

第2题：

哪些情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。()

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


答案：ABCD
解析：出自《劳动合同法》第四十一条。

第3题：

在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A、工会或者全体职工

B、工会

C、全体职工

D、劳动争议仲裁委员会


参考答案：A

第4题：

关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。

A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员
B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用
C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员
D：经济性裁员无需支付经济补偿

答案：D
解析：

第5题：

关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。

A．裁员程序不合法

B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告

C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿


正确答案：ABD

第6题：

用人单位依法进行裁剪人员时,需要裁剪人员二十人以上或者裁员不足二十人但是占企业职员总数百分之十以上的,应当提前()向工会或全体职工说明情况,听取工会挥着职工意见。

A.10日

B.15日

C.30日

D.50日


参考答案：C

第7题：

根据《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业裁减人员的程序是()

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.听取劳动部门或者职工的意见


参考答案：ABCD

第8题：

依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序()

A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D、裁减人员方案经职工代表大会报告


参考答案：AC

第9题：

企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（　　）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

A.15
B.30
C.45
D.60

答案：B
解析：
饭店必须建立符合国家法律和饭店业务特点的规章制度。比如，饭店因为经营发生严重困难需要裁员，就必须符合《劳动合同法》的规定，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

第10题：

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

A.90；12
B.60；6
C.30；12
D.30；6

答案：D
解析：
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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