一体化关系升
双向关系
单向关系
行政关系
第1题：
公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
D. 与政治、文化研究相联系
第2题：
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
第3题：
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
第4题：
第5题：
是企业人力资源开发与管理工作的基础。
A．公司制度
B．人事决策
C．员工招聘
D．企业战略
第6题：
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
第7题：
第8题：
关于企业年金专业管理机构的市场准入，以下说法正确的是()。
A、申请从事企业年金管理业务的机构，由证监会、银监会或保监会等根据所处行业进行资格审查，通过后获得从业资格
B、申请从事企业年金管理业务的机构，由人力资源与社会保障部进行资格审查，通过后获得从业资格
C、申请从事企业年金管理业务的机构，首先由证监会、银监会、保监会等业务监管部门根据其所处行业进行资格审查，然后再由人力资源与社会保障部门对申请机构进行第二次准入审查
D、申请从事企业年金管理业务的机构，首先由人力资源与社会保障部进行资格审查，然后再证监会、银监会、保监会等业务监管部门根据其所处行业进行对申请机构进行第二次准入审查
第9题：
第10题：