稳定性
经济性
约束性
共享性
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.社会
B.员工凝聚力
C.管理层的决策
D.部门间的有效协调
第3题：
A.吸引力
B.发展力
C.凝聚力
D.感召力
答案：C
解析：企业凝聚力是指企业员工围绕经营目标实现愿意付出共同行动的力量。表现为员工对企业的经营目标和企业管理者的认同程度。企业凝聚力包括以下几个因素：员工对管理者工作的满意程度，员工对企业的认可度，企业对员工的认可度，员工间和谐程度，员工的工作态度即主动性积极性创造性发挥程度等。企业凝聚力是企业文化建设重要组成部分，是企业发展的重要基础。企业凝聚力高低，决定着员工的精神状态，决定着员工主动性、积极性、创造性，能否很好地配合、高效率工作，直接影响企业目标实现。企业的凝聚力主要表现在对企业成员的诱导作用方面。诱导即通过对企业成员的诱发、劝导，激发每个企业成员的积极性，以保证企业目标与个体目标的一致性。诱导的结果就是通常所说的协同效应，也就是1+1>2的效应，通俗地说就是两个单个的人团结起来创造的效益可以大于他们分别单独创造的效益之和。所以企业组织内部缺少了沟通，就难以形成凝聚力。
第4题：
一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。
第5题：
企业的凝聚力、感召力、（）都是来自企业价值观的共享性。
A统一行动
B内在驱动力
C工作热情
D忘我精神
第6题：
A、生命力
B、凝聚力
C、感召力
第7题：
企业的凝聚力、感召力、内在驱动力都来自企业价值观的（）。
A稳定性
B经济性
C约束性
D共享性
第8题：
A.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱
B.企业价值观决定了企业的基本特性
C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用
D.企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能
第9题：
企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
A对
B错
第10题：
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）