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面向绩效改进的考评是遵循（）模式。

题目
单选题
面向绩效改进的考评是遵循（）模式。
A

SMART

B

PDCA

C

STAR

D

BSC

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第1题：

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。

A．切实保证本岗位工作的有效性

B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C．制订绩效改进计划

D．确定绩效标准


正确答案：A
在绩效改进指导过程中，切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。上级主管应经常对下属工作绩效的改进做出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。

第2题：

具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据

E、以上说法都不正确


参考答案：ABC

第3题：

绩效考评的首要步骤为（ ）

A．绩效面谈

B．考评实施

C．确定工作要项

D．制定绩效改进计划


正确答案：C

第4题：

绩效考评的程序包括（ ）。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。


A.绩效反馈面谈与申诉

B.制订绩效改进计划

C.核算考评结果

D.组织实施考评

答案：B
解析：

第6题：

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据


参考答案：A

第7题：

绩效考评步骤包括（ ）。

A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

第8题：

绩效考评步骤包括（ ）。

A．改进绩效的指导

B．评价实施

C．制定绩效改进计划

D．绩效面谈

E．科学地确定考评的基础


正确答案：ABCDE
绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

第9题：

绩效考评的程序包括（ ）。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评的程序包括：①确定考评指标、考评者和被考评者；②确定考评的方式和方法；③确定考评时间；④进行考评；⑤计算考评的成绩；⑥绩效面谈与申诉；⑦制订绩效改进计划。

第10题：

企业员工绩效考评的一般程序包括()。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划

答案：A,B,C,D,E
解析：

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