联系实际,试论述组织应对环境不确定性的内外策略。

题目
问答题
联系实际,试论述组织应对环境不确定性的内外策略。
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相似问题和答案

第1题:

简述组织应对环境不确定性的内部策略。


参考答案(1)资源的储备;(2)平衡策略;(3)预测和计划策略;(4)平抑以及定量配给的策略;(5)
  结构的调整和改革。

第2题:

试从经济、政治、文化三个方面联系实际论述教育的社会功能。


答案:
解析:
教育一方面受社会发展制约,另一方面表现出对社会的影响,教育主要通过育人功能来实现其社会功能,社会功能主要是推动社会变迁与促进社会流动。所以,我们把教育的社会功能分为教育的社会变迁功能和教育的流动功能。 (1)教育的社会变迁功能是指教育通过开发人的潜能、提高人的素质、促进人的社会化,引导人的社会实践,使人不仅能适应社会的发展,而且能够推动社会的改革与发展。教育的社会变迁功能表现在社会生活的各个领域。教育的社会变迁功能主要表现在以下几方面: ①教育的经济功能。教育是使可能的劳动力转化为现实的劳动力的基本途径,现代教育是使知识形态的生产力转化为直接的生产力的一种重要途径。教育是提高劳动者素质和生产率的重要因素;教育是科学知识再生产的重要手段;教育生产新的科学知识。 ②教育的政治功能。教育通过培养人才为社会政治服务,教育可以促进政治民主化;通过宣传统治阶级的思想意识,创造一定的社会舆论来为政治服务;教育通过传播一定的社会政治意识形态,完成年轻一代的政治社会化。 ③教育的文化功能。传递、保存文化的功能(即教育的文化传承功能);传播、交流与丰富文化的功能(即教育的文化交流和融合功能);选择、提升文化的功能(即教育的文化选择功能);创造、更新文化的功能(即教育的文化创新功能)。 ④教育的生态功能。树立建设生态文明的理念;普及生态文明知识、提高民族素质;引导建设生态文明的社会活动。 (2)教育的社会流动功能是指社会成员通过教育的培养、筛选与提高,能够在不同的社会区域、社会层次、职业岗位、科层组织之间转换、调整与变动,以充分发挥其个性特长,展现其智慧才能,实现其人生抱负。教育的社会流动功能有重大意义:首先,教育已成为现代社会中个人社会流动的基础。其次,教育是社会流动的主要通道。最后,教育的社会流动功能关乎人的发展权利的教育资源分配问题。 (3)教育的社会变迁功能与社会流动功能虽有严格的区别,但是二者又有内在的联系,相互促进、相辅相成。教育的社会变迁功能为社会流动功能的产生奠定了客观基础,并为其实现开拓了可能的空间;而教育的社会流动功能的实现程度,既是衡量社会变迁的价值尺度,又是推进社会变迁的动力。二者的互动是社会发展和进步的必要条件,体现了教育对社会发展利益增强的能动作用。 总之,我们要从总体上认识和把握教育的社会功能,让教育的社会功能对社会各个方面都产生积极的、正向的作用。

第3题:

试联系实际,论述教学与发展相互制约、相互促进的规律。


正确答案:
答:发展具有三方面的含义:①指身体方面的发展。②指智力方面的发展。③指非认知心理因素的发展。
进行教学活动一方面受一定发展水平的制约,另一方面又对发展产生极大的影响。①教学受制于学生的发展水平。⑦教学与发展可以相互促进。

第4题:

联系实际,论述餐厅环境设计概念。


正确答案: 营造餐饮环境的根本目的是为满足人们在餐饮方面的生理和心理的需要。基本原则:
⒈就是遵循人的餐饮行为,布置座席、组织空间;
⒉根据餐饮时的人际距离和私密要求,选择隔断方式和隔离设计;
⒊按照人的坐姿功能尺寸,选择家具和座席排列;
⒋按照客人餐饮时的精神面貌,营造餐厅的光环境和色环境的气氛;
⒌按照视觉舒适性的要求,进行室内空间形态设计、空间界面装修、景观和陈设设计;
⒍按照环境气氛,选择背景音乐;
⒎按照嗅觉要求,组织通风或空调设计

第5题:

联系实际论述如何在课堂上培养学生的自我调节学习策略。


正确答案: 作为知识的获得者,学生的自我调节学习策略的形成与教师密切相关,在提倡学习策略与学科知识相结合的教学中,教师应发挥3方面的作用:首先,教师要唤起学生有意识的自我监控。即要求学生以个人、小组的方式分析自己的资料,帮助他们以自我监控的结果为基础,设置目标并选择策略,让学生负起学习的责任。其次,教师可以通过演示自我调节和策略选择的方法程序,教给学生自我调节的技巧。
例如,展示自己使用的过程监控表格;对策略进行选择,并对结果进行评价;根据所得的结果进行评价。再次,教师要鼓励学生实施自我监控,以达到改进自我调节策略的目的。当学生的自我调节策略看似没有奏效时,教师的支持会对学生继续使用自我调节策略的发展起到关键作用。

第6题:

结合现实,论述企业如何应对环境不确定性。


参考答案:(1)企业应确认本身在生产或提供服务上的技术核心,尽量减少核心与外界的关系。如加强生产部门与市场部门的协调、合作,由市场部门负责主要的对外工作,降低生产部门直接受外在环境的冲击。
(2)保持额外的资源,以应付由突如其来的外在环境改变所带来的影响。如雇用一定数量的兼职员工,以确保有足够人手应付突然增加的需求。
(3)保持企业运作的弹性,使企业不会因单一外部环境因素的改变而陷入不可解决的困境。如与不同的供应商交易,或分散投资于不同产业等。
(4)加强企业与其他企业的联合行动。企业合并和合资是典型的实例,这些企业形式因削减了企业间的竞争和相互依赖而有助于减少环境的不确定性。
(5)签订合同,避免遭受原材料或产品质量或价格波动的影响

第7题:

联系实际,试论述组织应对环境不确定性的内外策略。
组织应对环境不确定性的内部策略主要包括:(1)资源的储备(2)平衡策略(3)预测和计划策略(4)平抑以及定量配给的策略(5)结构的调整和改革.组织应对环境不确定性的外部策略主要包括(1)竞争策略(2)合作策略(3)参与管理(4)公共关系

第8题:

联系实际,试论组织应对环境不确定性的内外策略。


答案:主要包括以下几个方面:第一,资源储备;第二,平衡策略;第三,预测和计划策略;第四,平抑以及定量配给的策略;第五,结构的调整和改革。

第9题:

论述就业陷阱及其应对策略。


正确答案: (1)使用廉价劳动力陷阱。应对措施:了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定,遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况,可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。
(2)施压在职人员陷阱。应对措施:了解社会人才需求,充分调查用人单位,保持清醒头脑,必要时果断离开。
(3)岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施:应聘时问清薪酬问题,不要轻信口头承诺,将对方薪酬承诺纳入劳动合同。
(4)套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施:保护个人隐私和信息,发现犯罪迹象立即报案。
(5)收费陷阱。应对措施:了解法律规定(用人单位不得向应聘者收取任何费用),提高警惕,若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处,并要求退还相关费用。
(6)骗取劳动成果陷阱。应对措施:事先和用人单位进行约定,或提前声明未经本人允许不得随意使用。(7)传销陷阱。应对措施:非法传销为法律所禁止,不要轻信传销诱惑。
(8)非法中介陷阱。应对措施:了解中介机构实力,防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗,防止被骗取各种中介费用。
(9)虚报招聘人数陷阱。应对措施:提前了解招聘单位的规模、人员等情况。
(10)人才储备陷阱。应对措施:调整心态。
(11)追求广告效应陷阱。应对措施:及时离开,以免浪费时间。
(12)商业推广活动陷阱。应对措施:及时离开,以免浪费时间。

第10题:

试联系实际论述国际市场打入模式的类型。


正确答案:(1)出口打入模式。包括间接出口、直接代理/经销商、直接分公司/子公司等。
(2)合同打入模式。包括许可证贸易、特许、技术转让、劳务合作、管理合同、工程/“交钥匙”合同、合同制造、合同生产协议等。
(3)投资打入模式。包括独资经营/新建、独资经营/兼并、合资经营/新建或兼并等。