梅奥在管理理论中,把人当作()

题目
单选题
梅奥在管理理论中,把人当作()
A

自然人

B

经济人

C

政治人

D

社会人

参考答案和解析
正确答案: B
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第1题:

把人当作“社会人”,属于()理论。

A.古典管理

B.科学管理

C.人本管理

D.传统管理


参考答案:C

第2题:

梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。
人际关系

第3题:

传统管理理论把人当作()。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人


正确答案:A

第4题:

在古典管理理论中,被称为“管理过程之父”的是()。

  • A、洛克
  • B、法约尔
  • C、梅奥
  • D、泰罗
  • E、韦伯

正确答案:B

第5题:

()把管理各个流派称之为“管理理论丛林”

  • A、泰罗
  • B、法约尔
  • C、孔茨
  • D、梅奥

正确答案:C

第6题:

以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。

A.把人当作“经济人”看待

B.不应该把人视为“机器”

C.职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系

D.管理要像女人那样温柔,像糖那样甜蜜

E.在企业中仅存在“正式组织”


正确答案:BCD

第7题:

梅奥管理理论是以下列哪一种假设为基础的?()

  • A、经济人
  • B、行政人
  • C、伦理人
  • D、社会人

正确答案:D

第8题:

梅奥被称为“一般管理理论的奠基人”。()


参考答案:错误

第9题:

简述梅奥管理理论的主要观点。


正确答案: 梅奥强调重视人的行为,提出人际关系基本原则,为日后行为科学奠定了基础。主要观点有:
1.影响工人生产积极性,除了物理的、生理的、和经济的因素外,更重要的是社会心理因素。工人是“社会人”而不是像传统理论所描述的那样仅仅是经济人。
2.在组织中不仅存在着正式组织,而且还有“非正式组织”。这种非正式关系可以满足人的情感、社会心理方面的需要。
3.领导者要具有与职工建立良好人际关系的能力;要能与非正式组织打交道,使之与正式组织之间保持平衡;通过满足职工的合理要求而激励其士气,从而提高劳动生产率。

第10题:

把人当作“社会人”,属于()理论。

  • A、传统管理
  • B、古典管理
  • C、科学管理
  • D、人本管理

正确答案:A