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在事实判断这一测评技术中，可评价测评对象的（）

题目
多选题
在事实判断这一测评技术中，可评价测评对象的（）
A

分析问题能力

B

理解和判断能力

C

社会知觉能力

D

决策能力

E

容忍压力的能力

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
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第1题：

面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

A.面试官或评委

B.测评组织人员

C.综合评价人员

D.监督人员


参考答案：A

第2题：

人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

A. 心理测试

B. 评价方法

C. 测评对象

D. 绩效考核


正确答案：C

第3题：

所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。

A、绝对测评

B、相对测评

C、被测对象

D、测试目标

E、测试状态


正确答案:A,C

第4题：

(2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。

A.测评对象
B.测评主体
C.测评指标
D.测评目标

答案：D
解析：
P113-118
测评内容、测评目标和测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的纵向结构。测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定,测评指标则是对测评目标的具体分解.

第5题：

在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。


A.测评对象

B.测评主体

C.测评指标

D.测评目标

答案：D
解析：
测评内容、测评目标和测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的纵向结构。测评内容是测评所指向的具体对象与范围测评目标是对测评内容的明确规定,测评指标则是对测评目标的具体分解.

第6题：

履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。

A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制订
D.选择合理的测评方法
E.动员测评对象

答案：A,B,C,D
解析：
动员测评对象属于实施阶段。

第8题：

关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。

A.工作样本法，效度高，测评成本低

B.评价中心技术，效度低，测评成本高

C.认知能力测试，效度高，测评成本低

D.情境判断测试，效度中，测评成本低


参考答案：B

第9题：

在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是()。

A:收集必要的资料
B:组织强有力的测评小组
C:测评方案的制订
D:选择合理的测评方法
E:动员测评对象

答案：A,B,C,D
解析：
动员测评对象属于实施阶段。

第10题：

在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。

A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象

答案：A,B,C
解析：
员工素质测评准备阶段的工作有：收集必要的资料；组织强有力的测评小组；测评方案的制定。

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