简述法律调整的方式有哪些?

题目
问答题
简述法律调整的方式有哪些?
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相似问题和答案

第1题:

什么是法律调整?主要阶段有哪些?


参考答案:

法律调整是根据一定社会生活的需要,运用一系列法律手段(如法律规范、法律关系、实现法的活动等等),对社会关系施加的有结果的、规范组织作用。
法律调整的基本阶段。
(1)法律、法规开始生效阶段。
(2)产生法律关系的阶段。
(3)法律上的权利和义务获得实现,转化为主体享受权利、承担义务的行为的阶段。
(4)法的适用的机动性阶段。


第2题:

简述电网无功调整的手段有哪些?


正确答案: 1.调整发电机无功功率。
3.调整调相机无功功率。
4.调整无功补偿装置。
5.自动低压减负荷。
6.调整电网运行方式。

第3题:

简述法律调整的基本方式。


参考答案:

法律调整的基本方式有:积极义务的调整方式、允许的调整方式和禁止的调整方式。
(1)积极义务的调整方式,是指法律要求人们承担作出积极行为的义务的调整方法。
(2)允许的调整方式,指法律赋予人们行为或不行为的义务的调整方法。
(3)禁止的调整方式,指要求人们承担不为一定行为的义务的调整方法,以上三种调整方式,各有所用,不可缺一。


第4题:

基本的法律调整的方式有:()的调整方式。


正确答案:积极、允许、禁止

第5题:

简述法律规范的特征有哪些?


正确答案: 法律规范的特征有:
(1)国家意志性。法律规范是由国家制定或认可的、有国家强制力保证实施的行为规则。
(2)规范性。法律规范规定了社会关系参加者在法律上的权利和义务,以及违反法律规范所应受到的制裁措施。
(3)同一性。法律规范使用同一标准指导和评价人们的行为。
(4)逻辑性。法律规范是具有完整逻辑结构的行为规则。

第6题:

简述工资奖金调整有那几种方式?


正确答案:
工资奖金调整的方式主要有四种: 
    1)奖励性调整。奖励性调整的主要方式是按照员工对 企业 贡献的大小进行奖金调整。 
    2)生活指数调整。当生活指数提高时,企业或员工将迫不得已增加员工工资,目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。 
    3)工龄工资调整。一般企业会认为,在本企业工作年限的增加,不仅表明了企业对员工的认可,而且也意味着员工对企业贡献值增加,因此在工资中体现年资和工龄这项内容。 
    4)特殊调整。企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。

第7题:

简述OD的调整有哪些类型?


正确答案: (1)2V增加,则OD升(头比较明显);
(2)2T增加,则OD升(平等上升);
(3)3a降低,则OD升(尾上升比较明显);
(4)摆臂速度降低则OD下降;
(5)温度降低则OD下降。

第8题:

法律调整的方式有哪些?


参考答案:

基本的法律调整方式有:积极义务的调整方式,允许的调整方式和禁止的调整方式。积极义务的调整方式是法律要求人们承担作出积极行为的义务的调整方法;
允许的调整方式是法律赋予人们行为或不行为的权利的调整方法;禁止的调整方法是要求人们承担不为一定行为的义务的调整方法。无论上述哪一种法律调整方式,都是规定社会关系参加者的权利义务的。
在集中的方法占主导的法律部门(如行政法、财政法等部门),“义务”和“禁止”的方式为主;在非集中的方法占主导的法律部门(如民法、劳动法等),“允许”的调整方式为主。
因此,以上三种法律调整方式,各有所用,不可缺一。“积极义务”的方式用在人求人们准确作出一定积极行为的场合:“允许”的方式使人们有根据生活的需要和利益选择行为方式的自由,这种调整方式最能使法律调整符合社会生活客观需要;“禁止”的方式则是保证人们这种自由的必要条件。


第9题:

什么是预算调整?有哪些预算调整的方式?


正确答案: 指经过批准的各级预算,在执行中因特殊情况需要增加支出或者减少收入,使原批准的收支平衡的预算的总支出超过总收入,或者使原批准的预算中举借债务的数额增加的部分变更。
方式:
(1)全面调整
(2)局部调整:动用预备费、追加追加预算、经费留用、预算划转

第10题:

法律调整的基本阶段有哪些?


正确答案: (1)法律、法规开始生效阶段;
(2)产生法律关系的阶段;
(3)法律上的权利和义务获得实现,转化为主体享受权利、承担义务的行为的阶段;
(4)法的适用的机动性阶段。