判断题员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）A 对B 错

题目

判断题

员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）

对

错

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相似问题和答案

第1题：

360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的。()

参考答案：错误

第2题：

在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应

答案：C

解析：

对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设’对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。如对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者——甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；而与被考评者认为是“表现突出的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

第5题：

员工绩效考评工作的第一步包括（）

A．确定考评指标
B．确定考评者
C．确定被考评者
D．确定考评方法
E．确定考评时间

答案：A,B,C

解析：

P355

第6题：

管理者进行考评的方法有( )。

A.考试法

B.群众评议法

C.成绩记录法

D.对比法

E.自我考评法

正确答案：ACDE

第7题：

对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。

A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评

答案：D

解析：

第8题：

领导效能的考评方法包括()等方法

A、目标考评法

B、员工评议法

C、比较考评法

D、模拟考评法

参考答案：ABCD

第9题：

员工绩效考评的一般程序包括()。

A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.明确考评方法
C.确定考评时间
D.组织实施考评
E.核算考评结果

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

A.相似偏差
B.后继效应
C.对比偏差
D.晕轮效应

答案：C

解析：

本题考查的是自我中心效应的具体表现，包括对比偏差、相似偏差。

员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）

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