现代管理的基本原理包括系统原理、()、动态原理和()。

题目
填空题
现代管理的基本原理包括系统原理、()、动态原理和()。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

现代安全管理的基本原理包括系统原理、人本原理、预防原理、强制原理。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

现代管理的基本原理包括( )。

A.系统原理

B.整分合原理

C.反馈原理

D.能级原理

E.动力原理


正确答案:ABCDE

第3题:

以下不属于现代管理基本原理的是

A.效益原理

B.人本原理

C.动态原理

D.系统原理

E.目标原理


正确答案:E
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。

第4题:

以下不属于现代管理基本原理的是

A:效益原理
B:人本原理
C:动态原理
D:系统原理
E:目标原理

答案:E
解析:
现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。

第5题:

管理的基本原理包括:()

A.系统和分工原理

B.弹性和效益原理

C.激励和动态原理

D.创新原理

E.可持续发展原理


答案:ABCDE

第6题:

现代管理的基本原理不包括

A、效益原理

B、人本原理

C、动态原理

D、系统原理

E、激励原理


参考答案:E

第7题:

系统原理属于()

A、现代管理的基本原理

B、近代管理的基本原理

C、能级原理的基本原理

D、弹性原理的基本原理


参考答案:A

第8题:

( )属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理


正确答案:ABCDE

第9题:

()属于现代人力资源管理的基本原理。

A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理

答案:A,B,C,D,E
解析:
现代人力资源管理的基本原理主要有:①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

第10题:

( )不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理

答案:C
解析:
基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制