人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。

题目
判断题
人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
A

B

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第1题:

十八大提出:增强自我净化、自我完善、()能力。

  • A、自我创新
  • B、自我更新
  • C、自我提高
  • D、自我革新

正确答案:C,D

第2题:

从认识形式看,自我感觉、自我观察、自我分析和自我批评等,统称为___。

  • A、自我认识 
  • B、自我体验 
  • C、自我控制 
  • D、自我实现

正确答案:A

第3题:

自我调控系统包括自我认知、自我体验和(  )。


A.自我实现

B.自我控制

C.自我调节

D.自我期望

答案:B
解析:
自我调控系统是人格中的内控系统或自控系统,具有自我认知、自我体验和自我控制三个子系统。

第4题:

人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。


正确答案:正确

第5题:

自我反省不是认识自我、发展自我、完善自我和实现自我价值的最佳方法 。


正确答案:错误

第6题:

景观的可持续设计被定义为一种基于()能力的再生设计。

  • A、自然系统自我调节
  • B、自然系统自我保护
  • C、自然系统自我更新

正确答案:C

第7题:

信息化时代唯一持续的竞争优势,只能来自于比竞争者更快的()。

  • A、自我反省
  • B、放弃自我
  • C、自我拼搏
  • D、更新自我

正确答案:D

第8题:

自我调控系统包括(  )子系统

A.自我认知
B.自我体验
C.自我控制
D.自我更新

答案:A,B,C
解析:

第9题:

()是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。

  • A、自我评价
  • B、自我提高
  • C、自我认识
  • D、自我监控

正确答案:C

第10题:

专业技术人员的智力潜能开发主要可以()

  • A、在竞争和超越中开发智力潜能
  • B、在不断学习中开发智力潜能
  • C、在实践中丰富智力
  • D、在自我肯定和自我否定中丰富智力

正确答案:A,B,C