比例定编定员法
工作岗位定编定员法
设备定编定员法
职责分工定编定员法
第1题：
第2题：
计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
第3题：
根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。
A．效率定员标准
B．比例定员标准
C．职责分工定员标准
D．工作岗位定员标准
第4题：
按组织机构，职责范围和业务分工定员先定（）。
第5题：
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
第6题：
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。
职责分工定编定员法
略
第7题：
以下方法中是计算定员常用的是（）。
第8题：
以下哪几种方法是计算定员常用的()。
A、按工作效率定员
B、按设备定员
C、按岗位定员
D、按比例定员
E、按组织机构、职责分工和业务范围定员
第9题：
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
第10题：
对电力企业来说，劳动定员的计算方法有（）。