岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。

题目
多选题
岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。
A

基本工资

B

岗位工资

C

特殊行业工资

D

津贴

E

辅助工资

参考答案和解析
正确答案: C,B
解析: 暂无解析
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第1题:

岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。()


正确答案:×

第2题:

以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )

A.技能工资建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案:D
解析:
岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分,其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上,有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性,但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

第3题:

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制


参考答案D

第4题:

企业薪酬制度的类型有()

  • A、 岗位工资制
  • B、 技能工资制
  • C、 结构工资制
  • D、 绩效工资制
  • E、 工持股制

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )

A.技能工资建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案:D
解析:
P276—280
岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分,其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上,有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性,但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

第6题:

当下,企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制

答案:B
解析:
经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理,即法人代表)的基本薪酬,并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。

第7题:

以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )


A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案:D
解析:
有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分,其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上,有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性,但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

第8题:

()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A、结构工资制

B、技术等级工资制

C、岗位技能工资制

D、职务工资制


参考答案:A

第9题:

岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。

  • A、基本工资
  • B、岗位工资
  • C、特殊行业工资
  • D、津贴
  • E、辅助工资

正确答案:A,C,E

第10题:

A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成,则A公司实行的是()

  • A、岗位技能工资制
  • B、结构工资制
  • C、岗位薪点工资制
  • D、岗位职务工资制

正确答案:B

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