第1题：
A.领导人员、谈判组长、协调人员
B.主谈人、谈判组长、协调人员
C.主谈人、谈判组长、辅助人员
D.主谈人、领导人员、辅助人员
第2题：
谈判组织负责人对谈判组织的管理包括（）。
第3题：
A.授权与负责
B.协调与控制
C.调换与撤换
D.选拨、培养和激励
E.协调双方人员之间的谈判关系
第4题：
何谓多样统一规律？如何调整景物之间的主从关系和协调关系？
第5题：
谈判开局阶段如何考虑谈判双方之间的关系？
第6题：
A. 谈判最基本的是协调双方物质利益关系
B. 安全需求是商务谈判中极为重要的一个问题
C. 谈判人员之间要注意建立良好的人际关系
D. 要注意尊重谈判对手
E. 适时地对对方所作的努力和工作成果表示赞赏
第7题：
提升领导执行力要善于运行协调艺术，领导协调艺术主要是指（）。
第8题：
义利之间的关系以及在当代中国如何协调二者之间的关系？
首先，确定“义”和“利”的范围和含义。我们定义的“义”是更大的利。长远的利益、根本的利益、民族的利益、全局的利益就是“义”。所以，关于义利的关系也就还原成利益与利益之间的协调关系。其次，法在协调利益关系时遵循什么样的原则，决定于法的阶级、社会本质，决定于主体所处的历史条件。在当代中国，人民当家作主成了社会的主人，为各种利益关系的协调创造了有利的条件。在社会主义条件下，义利应是统一的。要兼顾公平与效益。为了促进经济的快速增长，为了更长远利益，国家在兼顾公平与效益的基础上，实行效益优先原则。这说明当代中国的社会主义法从广大人民的最大利益出发，兼顾国家、集体、个人的利益；兼顾暂时、局部、少数利益与长远、整体、多数利益。第三，在兼顾的基础上，不同的利益如有矛盾，法应采取个人和集体利益服从社会和国家利益；暂时利益服从长远利益；局部利益服从整体利益；少数利益服从多数利益的原则。最后，在协调各种利益关系时，最根本的是要以建设有中国特色的社会主义理论为指导，坚持基本路线，以“三个有利于”为标准，实现解放生产力、发展生产力，消灭剥削，消除两极分化、最终达到共同富裕的目标，这是当代中国社会主义法的社会主义本质决定的。
第9题：
办公室主任所进行的人际关系协调的主要内容有：（）
第10题：
如何协调源库流之间的关系，达到作物的高产。