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对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受

题目
填空题
对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
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第1题：

在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。

A.合作策略

B.调和策略

C.分享策略

D.竞争策略


参考答案：A

第2题：

项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突，以下解决方法中， （ ） 会使冲突的双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。

A. 双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题
B. 双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题
C. 将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理
D. 冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策

答案：A
解析：
积极沟通，并采用合适的方案来解决问题，会使冲突的双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。

第3题：

哈佛式的单一文件法是()

A.解决冲突的一个有效办法

B.制造冲突的一个有效办法

C.解决冲突的一个无效办法

D.制造冲突的一个无效办法


答案A

第4题：

要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）

  • A、回避的方法
  • B、妥协与合作的方法
  • C、竞争或逼迫的方法
  • D、调停或消除的方法

正确答案:B

第5题：

国际私法所要解决的法律冲突主要是（）。

  • A、一个国家之内不同法域的区际冲突
  • B、一个国家之内适用于不同的宗教或种族的人的法律的人际冲突
  • C、不同国家之间的法律冲突
  • D、新旧、前后法律之间的时际冲突

正确答案:C

第6题：

人际冲突是人际关系双方互不接纳、互不相容的紧张状态或者对抗状态。（ ）


答案：对
解析：

第7题：

对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
协商
略

第8题：

()方法要求冲突双方都为达到和解的目的而作出一定的让步。

A.妥协

B.否认

C.压制

D.支配


参考答案：A

第9题：

在人际关系中，双方互相礼让能完全避免冲突。（）


正确答案:错误

第10题：

建设性冲突的特点体现在以下哪些方面（）

  • A、冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题
  • B、冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点，寻找解决问题的办法
  • C、冲突双方以争论作为解决问题的途径
  • D、冲突的结果是就组织间问题的改进形成卓越的共识

正确答案:A,B,C,D

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