劳动争议的解决机制不包括()。

题目
单选题
劳动争议的解决机制不包括()。
A

自力救济

B

社会救济

C

企业救济

D

公力救济

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 劳动争议的解决机制包括:自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是( )。


A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济


答案:A
解析:

第2题:

(2017年11月)( )是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商

答案:C
解析:
P549-550
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

第3题:

解决劳动争议的途径和方法不包括?()

A、通过人民检察院处理

B、通过劳动争议调解委员会进行调解

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理


参考答案:A

第4题:

劳动人事争议的其他解决机制


正确答案: 包括向劳动监察部门投诉和向有权机关进行申诉、控告两者。

第5题:

劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么?


正确答案: 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是“一调一裁二审”,部分劳动争议实行终局裁决的制度。我国从恢复解决劳动争议的制度以来,一直实行的是“一调一裁两审”的制度,这一制度经过多年实践证明,能够充分发挥调解和仲裁的作用,使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决,尽量减少打官司,使劳动争议尽可能地解决在基层,降低解决争议的成本。虽然在该法审议过程中,也有人提出改变现行体制的意见,但考虑到这种体制经过20多年的实践已经被社会所接受;在维护劳动关系当事人合法权益方面发挥了很好的作用,不宜轻易改变。劳动争议调解仲裁法在总结实践经验的基础上,基本上维持了现行的做法,同时,针对现实中存在的劳动争议案件处理周期长、成本较高的问题,对争议事实较清楚或者涉及金额较小的金钱给付的部分劳动争议案件,实行一裁终局。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除该法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
这里规定的劳动争议处理程序为:一是发生劳动争议后,如果劳动者不愿意与用人单位协商,也不愿意请工会或者第三方与用人单位协商,或者虽然进行了协商,但没有达成和解,或者虽然达成了和解协议,但事后当事人又反悔不履行和解协议时,可以先向调解组织申请调解。二是如果当事人不愿意调解,或者虽然经调解组织进行调解后不能达成调解协议的,或者虽然达成了调解协议,但事后当事人反悔,不履行调解协议的,当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第6题:

《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括( )。
A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益
C.促进劳动关系和谐稳定 D.保证劳动者人身安全


答案:D
解析:

第7题:

( )制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

A.劳动争议调节
B.劳动争议解决
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议处理

答案:D
解析:
劳动争议又称“劳动纠纷”,是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

第8题:

()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商

答案:C
解析:

第9题:

滨海新区成立四年间,全面建立完善了劳动人事争议四方联动调节机制,保证了区70余万职工无论与企业发生何种劳动纠纷,都可以到新区劳动人事争议人民调解委员会一站式解决劳动争议。下列属于解决劳动争议司法途径的是()。

  • A、协商解决
  • B、申请调解
  • C、申请仲裁
  • D、提起诉讼

正确答案:D

第10题:

劳动争议的解决机制有()

  • A、协商
  • B、调解
  • C、劳动仲裁
  • D、诉讼

正确答案:A,B,C

更多相关问题