员工手册是用来向新来员工或来访者详细介绍企业的发展状况、规章制度等的一种沟通方式。

题目
判断题
员工手册是用来向新来员工或来访者详细介绍企业的发展状况、规章制度等的一种沟通方式。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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第1题:

员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。

A.门户开放政策OpenDoorPolicy

B.员工手度大会

C.员工手册

D.合理化建议


答案:ABCD

解析:员工与管理层之间沟通的途径与方式有门户开放政策OpenDoorPolicy、员工季度大会、员工手册、合理化建议等

第2题:

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()

A:员工招聘会
B:员工手册
C:员工座谈会
D:企业内部网站
E:工资满意度调查

答案:B,C,E
解析:
企业应致力于建立令员丁满意的薪酬制度。人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度;企业也可以对员工实施薪酬满意度调查,了解员工对薪酬的态度,以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。

第3题:

()是对员工进行淘汰的依据,管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。

A、员工手册

B、劳动法规

C、服务规范

D、绩效考核和企业发展战略


正确答案:A、B、C、D

第4题:

用人单位制定劳动标准的方式由()。

  • A、集体合同
  • B、劳动规章制度
  • C、员工手册
  • D、劳动合同

正确答案:A,B,D

第5题:

主要针对新员工、新岗位任职人员,进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是( )。

A.在职培训
B.职前培训
C.专业技能提升培训
D.管理能力培训

答案:B
解析:
职前培训主要针对新员工、新岗位任职人员,进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训。

第6题:

在对员工进行入职培训时,应()。

A.将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释
B.将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释
C.进行专业技能培训
D.进行企业纪律要求制度培训
E.进行企业技术保密培训

答案:A,B
解析:
在对员工进行入职培训时,应将企业的经营理念、发展战略以及规章制度,向新员工做出详细的诠释,使他们对企业文化有较为深入全面的认识;在进行绩效评估时,对优秀的员工进行表彰,树立典型和模范,又使员工对什么是正确的工作行为有了更具体的认识和感受。

第7题:

员工沟通的方式多种多样,一个完整的员工沟通,总是包括( )等要素。

A.信息的发出者
B.信息
C.沟通渠道
D.沟通方式
E.信息的接受者

答案:A,B,C,E
解析:
员工沟通的方式多种多样,一个完整的员工沟通,总是包括信息的发出者、信息、沟通渠道、信息的接受者等要素。

第8题:

某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料?


正确答案:
企业实行薪酬调整需要收集的资料主要有:
(1)收集薪酬市场调查的信息;
(2)收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果;
(3)收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据;
(4)收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例;  
(5)收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息;
(6)收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。

第9题:

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括(  )。

A.员工招聘会
B.员工手册
C.员工座谈会
D.企业内部网站
E.薪酬满意度调查

答案:B,C,E
解析:
人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度;企业也可以对员工实施薪酬满意度调查,了解员工对薪酬工作的态度,以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。@##

第10题:

企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包括()。

  • A、企业文化
  • B、企业章程
  • C、员工行为规范
  • D、与劳动者有关的规章制度

正确答案:A,C

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