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企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

题目
单选题
企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
A

培训工作的效益原则

B

从战略角度来开展培训工作

C

培训工作的计划原则

D

培训工作的系统原则

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第1题：

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。

A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
B:具有一定的量化基础
C:具有超前性和预见性
D:注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调
E:能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括：(1)能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益；(2)注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调；(3)具有超前性和预见性；(4)具有一定的量化基础；(5)有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案。

第2题：

人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。

A.服务于企业的总体发展战略
B.有助于企业文化的形成和发展
C.有助于企业管理工作的程序化
D.超前于市场需求
E.与时俱进

答案：A,B,C,E
解析：
人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。

第3题：

企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。

A．达成企业发展目标

B．提高员工工作绩效

C．解决现实存在问题

D．提高员工生活质量


正确答案：A

第4题：

企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。


正确答案:正确

第5题：

下列关于培训的说法正确的是（）

  • A、人力资源开发就是培训
  • B、培训是企业员工的福利之一
  • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
  • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
  • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

正确答案:D,E

第6题：

企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。
A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效


答案：A
解析：

第7题：

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。

A.能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益
B.注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调
C.具有超前性和预见性
D.具有一定的量化基础
E.有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

企业战略和物流战略的关系是什么()。

A.物流战略服从于企业战略

B.企业战略服从于物流战略

C.企业战略的制定不需考虑物流战略

D.物流战略的制定不需考虑企业战略


参考答案：A

第9题：

劳务培训计划的编制原则包括（）。

  • A、注重全程性原则
  • B、理论与实践相结合的原则
  • C、培训与提高相结合的原则
  • D、人格素质培训与专业素质相结合
  • E、人员培训与企业战略文化相适应

正确答案:B,C,D,E

第10题：

企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

  • A、培训工作的效益原则
  • B、从战略角度来开展培训工作
  • C、培训工作的计划原则
  • D、培训工作的系统原则

正确答案:B

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