马斯洛
赫兹伯格
麦格雷戈
西蒙
第1题：
在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是()。
A.管理过程学派
B.行为科学学派
C.系统管理学派
D.权变理论学派
第2题：
A.决策理论学派
B.系统理论管理学派
C.人群关系学派
D.行为科学管理学派
第3题：
A、古典管理学派
B、管理科学学派
C、行为科学学派
D、企业文化管理
第4题：
注重工作任务的分析与专业化设计，强调工作的专业化、标准化，属于（）
A科学管理派
B行为科学派
C管理科学派
D综合的现代化管理学派
第5题：
20世纪40年代至70年代，西方行政管理学的发展进入了一个新的时期，这一时期有代表性的理论学派主要有【 】
A．古典学派
B．行为科学学派
C．后现代行政管理学派
D．系统理论学派
E．决策理论学派
第6题：
现代管理学派包括科学管理学派和决策理论学派。()
第7题：
A.管理过程学派
B.系统管理学派
C.决策理论与权变管理理论学派
D.行为管理学派
第8题：
强调组织目标和个人目标一致性的现代管理学派是（ ）。
A.管理过程学派
B.社会系统学派
C.行为科学学派
D.管理科学学派
第9题：
行为科学学派的代表人物及其思想是什么？
早期行为科学的代表人物是梅奥。人际关系（早期行为科学）的主要内容有：
（1）企业职工都是“社会人”是复杂的社会系统的成员。
（2）劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及其人际关系状况。
（3）企业中存在着非正式组织。所谓非正式组织是指企业职工在共同劳动过程中，由于共同爱好、情感、价值观念以及其他原因而自发形成群体。
后期的行为科学学派主要有：
（1）马斯洛的需要层次理论。他概括为人的各种需要按其重要程度和产生的先后顺序依次为生理的需要、安全的需要、社会交往的需要、受人尊重的需要和自我实现的需要。
（2）赫茨伯的双因素理论。他把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
（3）弗鲁姆的期望价值理论。管理中各种激励因素作用的大小，取决于职工对他所能得到的结果的全部预期价值乖以他认为可能得到该结果的概率。
（4）麦格雷戈的“X-Y”理论。
（5）布莱克和穆顿从领导行为入手，进出了管理方格法。
略
第10题：
管理科学发展到现代管理阶段出现了很多学派，主要学派有（）。