组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么?

题目
问答题
组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么?
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第1题:

处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同,其中,问题最多也最难处理的阶段是()

A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期


正确答案:B

第2题:

考察和评定新员工是在( )。

A.职业选择与职业准备阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

答案:A
解析:
P310

第3题:

职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。

A.员工参加工作

B.员工职业生涯

C.员工年龄

D.组织发展


正确答案:B

第4题:

组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

A

B



组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

第5题:

组织职业生涯管理的四个阶段( )。

A.职业选择与职业准备阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯发展阶段
E.职业生涯后期阶段

答案:A,B,C,E
解析:
(P310)

第6题:

通常情况下,新员工和组织相互发现通常发生在( )。

A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

答案:B
解析:
职业生涯早期阶段,新员工和组织之间相互发现,组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能,帮助员工确立长期贡献区,即帮助员工建立和发展职业锚。

第7题:

通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。

A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

答案:B
解析:
(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

第8题:

组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段


答案: B

第9题:

组织对职业生涯早期阶段的管理措施有()。

A工作告示

B对新员工进行上岗引导

C内部晋升

D提供富有挑战性的工作

E推荐转正


B,D

第10题:

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为()

  • A、职业生涯准备期
  • B、职业生涯早期
  • C、职业生涯中期
  • D、职业生涯晚期

正确答案:B

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