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下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。

题目
单选题
下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。
A

测验形式的笔试费时少，效率高

B

测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

C

应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

D

成绩评定较为客观

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第1题：

下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。

A．论文形式的笔试

B．测验形式的笔试

C．闭卷形式的笔试

D．开卷形式的笔试

E．半开卷形式的笔试


正确答案：CDE
解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。

第2题：

笔试的形式一般包括（ ）。

A.论文形式的笔试

B.测验形式的笔试

C.闭卷形式的笔试

D.开卷形式的笔试

E.半开卷形式的笔试


正确答案：AB
[答案]：AB
[解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

第3题：

下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。

A．测验形式的笔试费少，效率高

B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平

D．成绩评定较为客观


正确答案：B
解析：测验形式的笔试主要是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点。其主要缺点是：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。

第4题：

人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）

  • A、面试
  • B、投射测验
  • C、心理测验
  • D、笔试

正确答案:A

第5题：

下列不属于标准化心理测验的是（）

  • A、笔试
  • B、能力倾向测验
  • C、难度测试
  • D、个别测验

正确答案:A

第6题：

关于人员筛选方法，正确的是( )。

A．论文形式的笔试能够出题较多

B．测验形式的笔试在于易于编制试题

C．面试法的特点具有直观性

D．面试法具有客观性的特点


正确答案：C

第7题：

与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B:易于测出应聘者的实际操作能力
C:一次测试能够出题较多，题目较为全面
D:成绩评定较为客观

答案：A
解析：
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

第8题：

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.--次测试能够出题较多，题目较为全面

D.成绩评定较为客观


正确答案：A
解　　析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
教材：P86

第9题：

笔试的弊端主要源于（）。

  • A、重知识而轻能力
  • B、笔试测验中试题的编制水平
  • C、重结果而轻过程
  • D、笔试测验形式本身

正确答案:B

第10题：

知识测评最有效的形式是（）

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、评价中心技术
  • D、心理测验

正确答案:A

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