对
错
第1题：
某企业为了鼓励员工长期为其服务而设计一种延期支付型激励工资体系，则该企业的员工（ ）。
A．工资增长速度快于边际生产率上升速度
B．工资增长速度慢于边际生产率上升速度
C．生产边际成本上升速度快于边际生产率上升速度
D．生产边际成本上升速度慢于边际生产率上升速度
第2题：
在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。
第3题：
在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )
A.分享工资理论
B.边际生产率工资理论
C.工资基金理论
D.生存工资理论
第4题：
工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
第5题：
边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。
第6题：
第7题：
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资在一个短时期里是围绕劳动的边际生产率上下摆动。
第8题：
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论
第9题：
效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
第10题：
工资的边际生产率理论