工作准备阶段
进入组织阶段
职业早期阶段
职业中期阶段
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、职业智商
B、职业智商、职业情商、职业生涯发展阶段、职业资格
C、职业智商、职业情商
D、职业情商
第3题：
根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？
A、 认可
B、 薪水
C、 责任
D、 职业发展
第4题：
根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。
第5题：
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
A进入组织阶段
B早期职业阶段
C中期职业阶段
D后期职业阶段
第6题：
A.进行专业训练或进入就业市场，力图实现自我观念，将理念上的选择转变为现实的选择
B.由尝试到最终确定职业，开始致力于稳定工作，追求成功。
C.以兴趣或喜好为主要考虑因素，理解、评价职业，开始作职业选择;喜好是个体抱负与活动的主要决定因素
D.希望维持属于自己的职位，面对新人的挑战
第7题：
根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论，在现实期，人们不仅考虑自己的职业兴趣，也能客观地审视自己的能力。
A对
B错
第8题：
根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
第9题：
制定个人职业计划的原则是（）
第10题：
简述职业生涯发展阶段理论。