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领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）

题目
单选题
领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）
A

就低不就高

B

就高不就低

C

就高亦就低

D

既不就高亦不就低

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第1题：

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()


参考答案：正确

第2题：

基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象


参考答案：D

第3题：

领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为()

A.追随行为

B.顺从行为

C.对抗行为

D.主动行为


正确答案:A

第4题：

（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。

  • A、领导过程
  • B、目标设置
  • C、路径改善
  • D、领导风格

正确答案:D

第5题：

（）是权变领导理论的研究重点。

  • A、领导者的影响力
  • B、不同领导行为和风格对领导绩效的影响
  • C、领导者的个性特质
  • D、领导者、被领导者的行为和环境的关系

正确答案:D

第6题：

属于领导者个人的权力的是()。

A. 强制权

B. 奖励权

C. 专长权

D. 法定权


参考答案：C

第7题：

领导者的职务权利不包括()

A、支配权

B、强制权

C、奖励权

D、模范权


参考答案：D

第8题：

能使人发生非自愿行为的影响力,是基于领导者的()

A.强制权

B.奖励权

C.法定权

D.专长


正确答案:A

第9题：

领导行为理论的研究重点是（）。

  • A、领导行为
  • B、领导环境
  • C、领导者品质
  • D、领导绩效

正确答案:A

第10题：

基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）

  • A、领导者明确了角色和任务要求
  • B、考虑对绩效进行奖励
  • C、领导者的强烈自信与对下属和工作的信心
  • D、满足下属的高层次需求
  • E、基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向

正确答案:A,C

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