单选题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A 人力资源战略发展规划B 人力资源制度建设规划C 组织人事规划D 员工开发规划

题目

单选题

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

人力资源战略发展规划

人力资源制度建设规划

组织人事规划

员工开发规划

参考答案和解析

正确答案： C

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第1题：

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

正确答案：√

第2题：

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A．制度规划

B．组织规划

C．费用规划

D．战略规划

正确答案：D
战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

第3题：

以下说法正确的是（）。

A．员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B．劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C．企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D．当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

正确答案：C

第4题：

在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划

答案：A

解析：

人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

第5题：

企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。

A、企业长期规划

B、企业人力资源总体规划

C、工资计划

D、短期计划

参考答案：B

第6题：

97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

正确答案：√

第7题：

把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指()

A、战略计划

B、战术计划

C、任用计划

D、行动计划

参考答案：D

第8题：

以下说法正确的是（）。

A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C .企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D .当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

正确答案：C

第9题：

人力资源计划的核心是（）

A．计划的制定者

B．具体内容

C．计划的周期

D．对环境的分析

正确答案：B

第10题：

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D

解析：

人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

题目

参考答案和解析

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