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简述薪酬体系的内部公平性的含义。

题目
问答题
简述薪酬体系的内部公平性的含义。
参考答案和解析
正确答案： 薪酬体系的内部公平性通常被称为内部一致性，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。换言之，它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该互相协调。这意味着组织内部的报酬水平的相对高低应该以工作内容为基础，或者以工作所需要的技能的复杂程度为基础，当然也可以是工作内容或技能要求的某种组合。但是无论如何，内部公平性强调的重点都是根据各种工作对组织的整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。

① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性

② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性

③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④


参考答案：C

第2题：

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )


参考答案错误

第3题：

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A．确定薪酬水平

B．工作分析

C．薪酬调查

D．薪酬结构设计


正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第4题：

简述薪酬体系的内部公平性的含义。


正确答案: 薪酬体系的内部公平性通常被称为内部一致性，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。换言之，它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该互相协调。这意味着组织内部的报酬水平的相对高低应该以工作内容为基础，或者以工作所需要的技能的复杂程度为基础，当然也可以是工作内容或技能要求的某种组合。但是无论如何，内部公平性强调的重点都是根据各种工作对组织的整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。

第5题：

企业薪酬体系水平管理的核心是（）

  • A、内部的公平性和外部的竞争性
  • B、内部的稳定性和外部的竞争性
  • C、内部的公平性和外部的长期性
  • D、内部的稳定性和外部的长期性

正确答案:A

第6题：

以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。

A.内部公平性

B.与绩效的相关性

C.激励性

D.外部公平性


参考答案：D

第7题：

薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )

A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性

B.薪酬的内部公平性或者内部一致性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性


参考答案：D

第8题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性


参考答案：B

第9题：

薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。


正确答案:个人公平性

第10题：

薪酬的公平体现在（）。

  • A、薪酬外部的公平性
  • B、薪酬内部的公平性
  • C、薪酬的个人公平性
  • D、个人能力的公平性
  • E、机会的公平性

正确答案:A,B,C,E

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