他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展
对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定
拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要
提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
人员因素引起的操作风险是指商业银行员工发生( )商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响的风险。
A．内部欺诈
B．失职违约
C．员工的知识技能匮乏
D．违法犯罪
E．核心员工流失
第3题：
公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（ ）。
A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目
C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目
D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
第4题：
勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。()
第5题：
从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()
第6题：
第7题：
核心竞争力就是核心员工。()
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?
第10题：
从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()