第1题：
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。
A．使员工了解自身能力水平
B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C．为了重新制定绩效计划
D．使员工能够了解管理者考核的意图
第2题：
一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响?
A、高层管理者的经营理念
B、政府的政策法规
C、工会的压力
D、员工的需求
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
企业管理者需要从哪些方面，为员工提供服务（）
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A.物质利益
B.社会保险
C.人群关系
D.精神生活
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
A对
B错
第10题：
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。