成长需要
生理需要
相互尊重的需要
安全需要
第1题:
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.目标设置理论
E.ERG理论
第2题:
内容型的激励理论包括( ):① 激励-保健理论;② ERG 理论;③ 麦克利兰理论;④ 期望理论。
A.①②③④
B.①②③
C.①②
D.①④
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
下列不属于ERG理论中需要的内容的是( )。
A.生存需要
B.社交需要
C.相互关系需要
D.成长需要
第6题:
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是:()
A.三种需求理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.ERG理论
第7题:
下列关于ERG理论的说法正确的是( )。
A.ERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要
B.ERG理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三个方面
C.ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用
D.ERG理论更为灵活变通,不是僵化地对待各种层次的需要
E.ERG理论的变通性有助于说明文化、环境背景差异下,个体需要的差异
第8题:
A.生存的需要
B.相互关系的需要
C.成长发展的需要
D.社交的需要
第9题:
第10题:
奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处,其中与生存需要相对应的是()。
A生理需要
B社交需要
C尊重需要
D自我实现需要
E安全需要