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招聘的途径及优缺点有哪些？

题目
问答题
招聘的途径及优缺点有哪些？
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相似问题和答案

第1题：

用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？


正确答案: （1）参加现场招聘会：人力资源市场每周二、周四上午定期举办现场招聘会，并不定期举办各类专场和大型招聘会，为用人单位和求职者搭建双向交流与选择平台；
（2）网站招聘：用人单位可以申请办理“江阴人力资源公共服务网”（www.jyrlzy.com）企业会员，包括月度会员、季度会员、半年度会员、年度会员。申请成功后，企业可以在江阴人力资源公共服务网站自主发布招聘信息，并查询各类求职信息；
（3）委托招聘：用人单位可通过人力资源市场信息张贴栏及时向社会发布用工信息，求职者通过信息栏可以直观地了解企业的最新用工需求并直接与用人单位联系；
（4）赴外招聘：人力资源市场不定期组织用人单位赴外省市及有关高校招聘，引进各类高层次人才、毕业生人才和劳动力资源。各类赴外招聘信息可上“江阴人力资源公共服务网”查阅。用人单位办理以上招聘手续时，均需携带企业营业执照副本复印件以及企业组织机构代码证复印件，并加盖公章。
为丰富江阴市人力资源公共服务网的功能，提升服务水平，提高招聘效率，江阴市人力资源和社会保障局结合当前新的职场潮流趋势，利用3D技术，开发了虚拟人力资源市场，为我*市企业和求职人员打造了一种新的网络招聘模式——网络招聘会，欢迎各单位和求职人员登录体验。

第2题：

外部招聘有何优缺点？


正确答案: 外部招聘的优点为
⑴被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱；
⑵有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；
⑶能够为组织带来新鲜客气。
外部招聘的局限性为⑴外聘干部不熟悉组织的内部情况；
⑵组织对应聘者的情况不能深入了解；
⑶外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的打击。

第3题：

招聘的渠道有哪些?这些渠道各有什么优缺点?


参考答案：员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法;外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介;校园招聘;网络招聘;熟人推荐。 
内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响;容易抑制创新。
外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。

第4题：

内部招聘的途径有哪些？


正确答案: 1、内部提升：指当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，从企业内部寻找符合条件的员工，提拔他们从一个较低的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。
2、内部调动：当企业中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同或略有下降时，把员工调到同层次或下一层岗位上去工作的过程称之为内部调动。
3、工作轮换：指暂时的工作岗位变动。
4、员工举荐：当企业出现岗位空位时，由内部员工向企业推荐合适的人选，再经过筛选和测试后录用员工的程序，成为员工举荐。

第5题：

论述从文献的内容特征进行文献检索的途径有哪些？各有什么优缺点。


正确答案: 分类途径是根据文献资料所属学科（专业）类别来进行查找文献的途径。
分类途径的优点是分类体系能反映学科之间的派生、从属和平行关系，收录在同一类号下的文献，在内容上是密切相关的。因此，能满足学科的族性检索要求。除此之外，还容易放宽或缩小检索范围。扩大检索范围，可取上位类或同时取几个平行类；缩小检索范围，可取专指的下位类。其缺点是由于分类法需具有相对稳定性，不能随时修改和补充类目，难以反映新兴学科的内容。另外，不易查全多学科综合性的文献。在分类检索途径中，一篇文献只能归入一个学科类目下，在查检某学科文献时，就会漏检与此有关的综合性文献。
主题词是一种经过规范化处理的名词术语，即一种规范化的语言。其主要是对一个概念的同义词、近义词及拼法变异词等适当归并，以保证词语与概念的唯一对应。同时对主题词可以分别用副主题词和说明语加以多级限制和组配，从而使文献的标识更加具体，内容提示更加充分。主题途径的优点是以主题词为检索标识，概念明确，专指性强，能够满足特性检索要求。凡是分散在各个类目中的与所查主题相关的文献，都能检索出来。对于发展中的新学科文献，只要标出新主题词，不论文献归到哪个类目，都能检索出来。因此，能够满足新学科文献的检索要求。主题途径的缺点是不适应范围大、内容广、多主题的文献检索，相对来说查全率较低。另一方面，各个学科均有各自的主题词表，标引规则也不统一。因此，在检索时，要弄清检索工具所用的主题词表及有关文献的标引规则。使用主题途径检索，首先根据课题内容利用检索工具的主题指南或主题词表选主题词。
关键词是一种未经过规范化处理的名词术语，即一种将出现在文献标题、文摘、正文中，对表征文献主题内容具有实质意义的那些具有关键性的自然语言抽取出来作为关键词语言。关键词语言是一种自然语言，因为其无需对名词术语进行加工处理，因而它的一个显著特点就是编制索引方便、快速，很适合用计算机自动编排与检索。同时关键词语言用户容易掌握，比较简单方便。但因关键词之间没有语法关系，而且由于没有规范，可能不同作者会选择不同的同义词、近义词来标示文献主体，因此容易造成漏检和误检。

第6题：

外部招聘有哪些优缺点？


正确答案: 优点：
（1）有较广泛的来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的人才。
（2）可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念。
（3）可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。
（4）由于大多数应聘者有一定的经验，而节省在培训上所耗费的大量时间和费用。
缺点：
（1）由于不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者作出客观评价，有时会造成很大的失望。
（2）应聘者对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程。
（3）如果组织中有胜任的人未被选用，则从外招聘会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心。

第7题：

企业外部招聘的主要途径有哪些？


正确答案: （1）大专院校及职业技工学校；
（2）人才交流会；
（3）职业介绍所；
（4）各种广告；
（5）内部员工介绍；
（6）行业协会；
（7）业务接触。

第8题：

企业内部招聘有那些优缺点?


正确答案：优点：(1)有利于鼓舞士气，提高组织成员的工作热情。(2)有利于对被聘者作深入全面的调查了解。(3)有利于被聘者迅速的开展工作。缺点：(1)有可能打击同事的积极性。(2)有可能造成“近亲繁殖”。

第9题：

型钢轧辊常用的材质及优缺点有哪些？


正确答案: （1）锻钢轧辊：抗弯能力强，强度好，耐热裂性差易产生龟裂，耐磨性差。
（2）半钢轧辊：耐磨性和韧性优于球墨铸铁轧辊，仅次于锻钢轧辊。
（3）与轧钢孔型设计质量密切相关铸铁轧辊：抗热裂和耐磨性优于铸钢轧辊，但强度远不如锻钢辊好。

第10题：

简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。


正确答案:外部招聘的渠道可分为通过招聘广告、校园招聘、人才中介机构（就业机构、猎头公司）招聘、网络招聘、员工推荐、临时性雇员和海外招聘等形式。选择外部招聘的方法主要取决于周围的雇佣环境和情境，特别是要将急待填补的职位类型、工作接替要求的速度、招聘的地理区域、实施招聘方法的成本以及可能吸引到的求职者组合的合理化程度这五种因素结合起来考虑。

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