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通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一

题目
单选题
通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
A

成长阶段

B

稳定阶段

C

成熟阶段

D

衰退阶段

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金


答案：B,C,D
解析：

第2题：

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。

A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高

答案：B,C,D
解析：
从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划，属于成长战略下薪酬管理的内容。

第3题：

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励


正确答案：ACD
[答案]：ACD
 [解析]：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P113

第4题：

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。

  • A、可以保持固定薪酬成本的稳定
  • B、可以及时对员工进行激励
  • C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
  • D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
  • E、有利于员工基本薪酬的增加

正确答案:A,B,D

第5题：

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。


A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

答案：A
解析：
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。



成本领先战略或成本最低战略

薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。

故此题正确答案为A。


其他战略薪酬管理：

（1）创新战略

薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。



（2）客户中心战略：强调客户满意度



薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

第6题：

下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。

A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D.薪酬的确定基础是职位本身

答案：B
解析：
本题考查不同的企业发展战略下的薪酬管理。精简战略，也叫收缩战略，采取这种战略的企业，一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

第7题：

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

答案：B
解析：
本题考查稳定战略的薪酬管理。稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。

第8题：

若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。

A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D．薪酬决策的集中度比较高


正确答案：BCD
本题考查稳定战略的薪酬管理。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。

第9题：

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

答案：B
解析：
【知识点】 战略性薪酬管理；
采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第10题：

在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。

  • A、基本薪酬及其结构
  • B、股票所有权计划等长期激励计划
  • C、各种补充福利计划
  • D、年度奖金和其他年度现金支付
  • E、薪酬政策等方面的信息

正确答案:A,B,C,D,E

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