违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

题目
单选题
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
A

期望理论

B

ERG理论

C

成就需要理论

D

综合型激励理论

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

EiaVia表示()

A、工作任务本身的效价

B、工作任务的完成所引起的内激励作用

C、各种外在奖酬所起的激励效果之和

D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计


参考答案：B

第2题：

如是你都不清楚自己要做什么，却要求被激励者完成任务，无异缘木求鱼。如是你能精确交代指示，大多数被激励者将会感受到你的真诚而全力以赴。

根据这段话，以下论点正确的是：

A.缘木求鱼是被激励者的主要表现 

B．只要真诚，被激励者将全力以赴

C.被激励者得不到激励必然不能完成任务

D．被激励者需要精确交代指示才能完成任务


选D  理由：题目主要讲被激励者和精确交代指示的问题，真诚和全力以赴 只是后半句话的观点

第3题：

按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。

A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度

B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性

D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度


正确答案：B
解析：工作特征模型五个维度决定了工作的特征模式，其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。从上述五个核心维度可以得出一个预测性指标，即激励潜能分数，它反映了工作的内在激励度。虽然目前对其严密性和准确性尚存争议，但它在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。激励潜能分数的计算公式为：激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度。

第4题：

团队激励首选是：（）

  • A、理想激励
  • B、物质激励
  • C、任务激励
  • D、荣誉激励

正确答案:A

第5题：


A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成的效价
D.任务完成激励

答案：A
解析：

第6题：

评估工作的激励程度方法是()。

A．激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度

B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度

C．激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性

D．激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度


正确答案：B

第7题：

综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是（ ）

A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成的效价
D.任务完成激励

答案：A
解析：

第8题：

激励的基本途径包括()

A、工资激励

B、外在激励

C、表扬激励

D、内在激励


参考答案：BD

第9题：

工作的内在激励度的计算公式是()。

A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]*反馈性
B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任努重要性）/3]*工作自主性*反馈性
C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]*工作自主性
D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]*反馈性

答案：B
解析：
激励潜能分数(MotivatingPotentialScore，MPS)反映了工作的内在激励度，在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。MPS的计算公式是：MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]*工作自主性*反馈性

第10题：

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

  • A、期望理论
  • B、ERG理论
  • C、成就需要理论
  • D、综合型激励理论

正确答案:D

更多相关问题
相关内容