简述面试方法的主要特点。

题目
问答题
简述面试方法的主要特点。
参考答案和解析
正确答案: (1)面试指导要反映目前面试中的结构化趋势。
(2)面试设计要反映目前面试主流方法中的行为导向问题。
(3)现代面试方法包括的问题涉及了未来导向和过去导向两类主要问题。
(4)面试方法需要反映人员预测中的多指标特点。
(5)现代面试方法的可操作性强。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

简述原子荧光光谱分析法原理及方法的主要特点。
原子荧光光谱分析法(AFS)是用一定强度的激发光源(线光源或连续光源)发射具有特征信号的光照射含有一定浓度的待测元素的原子蒸气后,其中的自由原子被激发跃迁到高能态,然后去激发跃迁到某一较低能态,(常常是基态)或去激发跃迁到不同于原来能态的另一较低能态而发射出各种特征原子荧光光谱,据此可以辨别元素的存在,并可以根据测量的荧光强度求得待测样品中的含量。If=KI0N0此式为原子荧光分析的基本关系式,该式说明,在一定的条件下,荧光强度If与基态原子数N0成正比,也即If与待测原子浓度成正比。
A.FS的主要特点:
(1)灵敏度较高;
(2)荧光谱线比较简单,因此光谱干扰小;
(3)分析曲线的线性范围宽;
(4)原子荧光是向各个方向辐射的,便于发展多道仪器进行多元素同时测定。

第2题:

简述CASE方法的主要特点。


正确答案: (1)既支持自顶向下的结构化开发方法,又支持自底向上的原型化开发方法,更加实用。
(2)解决了由现实世界到软件系统的直接映射问题,强有力地支持信息系统开发的全过程。
(3)简化了软件管理维护,使开发者从繁杂的分析设计图表和编程工作中解放出来。
(4)自动生成文档和程序代码,使系统产生了统一的标准化文档。
(5)着重于分析与设计,具有设计可重用性,使软件开发的速度加快而且功能进一步完善。

第3题:

简述面试的特点。


参考答案:面试作为现代人力资源评中的一种重要方法,有着其他测评形式不可替代的特点。
面试的特点有以下几点:
(1)对象的单一性;
(2)内容的灵活性;
(3)信息的复合性;
(4)交流的直接性和互动性;
(5)判断的直觉性。

第4题:

面试与其它素质测评相比其主要特点有()。

  • A、以谈话和观察为主要手段
  • B、面试过程是双方互动的过程
  • C、面试谈话有明确的目的性
  • D、面试谈话是经过精心设计的
  • E、面试过程中应试人处于完全被动状态

正确答案:A,B,C,D

第5题:

简述设计方法学的主要主要特点


正确答案:系统性、构形方案的多样性、通用性、学科交叉性、信息浓缩集成、启发性

第6题:

简述徒手体操健身方法所具有的主要特点。


正确答案: (1)根据练习者的不同年龄特点而编,针对性、实用性强;
(2)具有较强的科学性、全面性、趣味性;
(3)部分操、舞配合音乐,加强了美感与韵律感,有助于陶冶身心。

第7题:

简述结构面试与半结构面试的特点比较。


正确答案:结构化面试:是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试,它是指在面试中,测评人员根据所制定的评价指标,评价方法,评价标准,运用特定的问题,遵循严格的程序,与应聘者面对面地进行言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
半结构化面试:半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求,其他内容则不作统一的规定,其一般形式是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;(追问,压力性的问题等等)半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。
结构化面试的特点:
根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些能力,有助于取得良好的绩效,然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价,分析,并在此基础上建立相应的题库。

第8题:

()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试与压力面试

E.面对面口试


正确答案:B

第9题:

在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是()

  • A、口试
  • B、个别面试
  • C、答辩式
  • D、自由化面试

正确答案:B

第10题:

请简述结构化开发方法的主要特点。


正确答案: (1)自顶向下整体性的分析与设计和自底向上逐步实施的物流信息系统开发过程。
(2)充分满足用户需求。
(3)深入调查研究。
(4)严格区分工作阶段。
(5)充分预计可能发生的变化。