失控危机
硬化危机
领导危机
自主性危机
第1题:
A.进入组织阶段
B.职业生涯后期
C.职业生涯初期
D.职业生涯中期
E.职业准备阶段
第2题:
在组织运行过程中,组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,下列选项中属于组织外部冲突的是( )。
A.非正式组织之间的冲突
B.组织与公众之间的冲突
C.组织成员个人之间的冲突
D.非正式组织与正式组织之间的冲突
第3题:
班级组织发育经历的第二阶段是()
A、个人属性之间的矛盾阶段
B、团体要求与个人属性之间的矛盾阶段
C、团体要求架构内的矛盾
D、班级组织建立后的矛盾
第4题:
许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类:()。
第5题:
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()
A进入组织阶段
B早期职业阶段
C中期职业阶段
D后期职业阶段
第6题:
某班级中出现了一些基于需求、兴趣、游戏倾向等类似因素结合起来的小团体,由此可判断该班级组织处于( )。
A.个人属性之间的矛盾阶段
B.团体要求与个人属性之间的矛盾阶段
C.团体要求架构内的矛盾阶段
D.团体要求与团体文化之间的矛盾阶段
第7题:
格林纳认为,组织创业阶段的特点是()
A人员少,机构简单
B认识统一,业务量有限
C成长经由创造力
D成长经由授权
E官僚主义盛行
第8题:
A、职业准备阶段
B、进入组织阶段
C、职业生涯初期
D、职业生涯中期
E、职业生涯后期
第9题:
在员工关系危机发生阶段中,员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响属于()
第10题:
格林纳认为,组织在聚合阶段后期,层级之间的矛盾不可避免,组织将陷于()