单选题（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A 平等式薪酬结构B 等级式薪酬结构C 网络式薪酬结构D 市场导向薪酬结构

题目

单选题

（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

平等式薪酬结构

等级式薪酬结构

网络式薪酬结构

市场导向薪酬结构

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第1题：

()的主要特征是薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。

A、平等式薪酬结构

B、等级式薪酬结构

C、网络式薪酬结构

D、市场导向薪酬结构

参考答案：A

第2题：

同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。

A.薪酬区间

B.薪酬区间中值

C.薪酬区间最高值

D.薪酬浮动率

正确答案：A
本题考查薪酬区间。薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

第3题：

同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()

A、薪酬等差

B、薪酬差距

C、薪酬区间

D、薪酬中值

正确答案:C

第4题：

在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（）。

A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度

答案：B

解析：

薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

第5题：

薪酬变动比率的公式是( )。

A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率

B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率

D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

正确答案：D
解析：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

第6题：

薪酬结构是指在同一个组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬永平差距。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第7题：

薪酬变动范围是指( )。

A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率

B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围

C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距

D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率

正确答案：C
解析：薪酬的变动范围是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，C选项表述正确。故本题选C。

第8题：

()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

A、平等式薪酬结构

B、等级式薪酬结构

C、网络式薪酬结构

D、市场导向薪酬结构

参考答案：B

第9题：

同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（）。

A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级

答案：B

解析：

浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

第10题：

关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。

A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

答案：A

解析：

相邻薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。

（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

题目

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