适用于对未来的工作潜力做出预测
适用于对现时的工作能力做出预测
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
第1题:
根据奥尔波特的人格因素理论,说法错误的是().
A.人格特质可区分为共同特质和个人特质
B.个人特质可分为首要特质、中心特质和次要特质
C.首要特质是指能代表一个人的性格的核心成分
D.次要特质是指一个人的某种具体的偏好或反应倾向
第2题:
A、个人特质
B、首要特质
C、中心特质
D、次要特质
第3题:
生涯规划,是指个人在生涯发展历程中,对自身各种特质以及外界进行探索,以逐渐形成生涯决策,并建立生涯目标,拟定实现目标的工作、教育、培训计划和行动方案的过程。()
第4题:
()是指测验能够检验理论的概念或特质的程度。
构想效度
略
第5题:
表面特质指从外部行为能直接观察到的特质;根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。()
第6题:
阿尔波特认为,指对一个人有一般意义倾向的特质是:
A.一般特质
B.枢纽特质
C.核心特质
D.次要特质
E.表面特质
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
菲德勒(F·E·Fielder,1964)提出的应变理论()
A是指领导的特质理论
B是指领导的情景理论
C是指随情景的变化而变化的理论
D兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面