第1题：
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
第4题：
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？
第5题：
内部选拔是员工招聘的一种（）形式。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
简述外派人员招聘和选拔标准。
第8题：
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
A.新员工培训
B.人员选拔与定岗
C.人员技能考核
D.招聘评估
第9题：
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
第10题：
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。