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企业组织的绩效管理的目的是（）

题目
单选题
企业组织的绩效管理的目的是（）
A

改善组织的环境

B

提高组织的知名度

C

提高组织效率和经济效益

D

提高组织员工的素质

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。

A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D．它由总则和主文组成，不包含附则

E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定


正确答案：ABC
D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

第2题：

绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。()


答案：√

第3题：

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。

①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

A. ②①③④⑤

B. ③①②④⑤

C. ①②③④⑤

D. ②③①④⑤


参考答案：A

第4题：

( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A: 绩效管理制度
B: 绩效管理目标
C: 绩效管理方法
D: 绩效管理内容

答案：A
解析：
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

第5题：

关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

答案：B
解析：
绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范；对绩效管理的目的、性质、意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。

第6题：

关于绩效管理制度的叙述正确的是（ ）。

A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D．它由总则和主文组成，不包含附则

E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定


正确答案：ABC

第7题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理


参考答案：B

第8题：

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案：D

第9题：

关于绩效管理的说法，错误的是()。

A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B:绩效管理侧重于绩效的评估
C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

答案：B
解析：
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

第10题：

企业组织的绩效管理的目的是（）

  • A、改善组织的环境
  • B、提高组织的知名度
  • C、提高组织效率和经济效益
  • D、提高组织员工的素质

正确答案:C

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