在排队分折中,下面哪一项通常不被当做系统绩效的度量?()

题目
单选题
在排队分折中,下面哪一项通常不被当做系统绩效的度量?()
A

等待队列中的平均人数

B

系统中的平均人数

C

系统的使用率

D

服务台的费用加上顾客的等待费用

E

服务时间

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

在排队分析中,下面哪一项通常不被当做系统绩效的度量?() 

A 等待队列中的平均人数 

B 系统中的平均人数

C 系统的使用率

D 服务台的费用加上顾客的等待费用 

E 服务时间


参考答案E 

第2题:

在企业迅速发展的阶段,薪酬结构( )。


A.折中,以绩效为导向

B.高弹性,以绩效为导向

C.折中,以能力为导向

D.高弹性,以能力为导向

答案:B
解析:
本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。

第3题:

通常用成本、客户服务、生产率、质量等指标来度量供应链的( )。

A. 内部绩效 B. 外部绩效

C. 综合绩效 D. 企业核心能力


正确答案:A

【解析】本题考点供应链绩效评估指标。内部绩效度量主要对供应链上的企业内部绩效进行评价。通常用的指标有成本、客户服务、生产率、良好的管理、质量等。参见教材P100

第4题:

下面哪一项表示了信息不被非法篡改的属性?()

  • A、可生存性
  • B、完整性
  • C、准确性
  • D、参考完整性

正确答案:B

第5题:

在企业成熟阶段,薪酬结构( )。

A.折中,以绩效为导向
B.高弹性,以绩效为导向
C.折中,以能力为导向
D.高弹性,以能力为导向
E.折中,以工作为导向

答案:B,E
解析:
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 ##niutk

第6题:

在软件系统的生命周期中,软件度量包括3个维度,即项目度量,产品度量和()

A.用户度量

B.过程度量

C.应用度量

D.绩效度量


正确答案:B
解析:软件度量包括3个维度,即项目度量、产品度量和过程度量。项目度量,产品度量和过程度量

第7题:

在企业合并阶段,薪酬结构( )。

A.折中,以绩效为导向
B.高弹性,以绩效为导向
C.折中,以能力为导向
D.高弹性,以能力为导向

答案:B
解析:
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。

第8题:

供应链绩效评估的指标有( )。

A.财务状况

B.内部绩效度量

C.外部绩效度量

D.目标完成情况

E.综合绩效度量


正确答案:BCD

第9题:

在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

A: 折中,以绩效为导向
B: 高弹性,以绩效为导向
C: 折中,以能力为导向
D: 高弹性,以能力为导向

答案:B
解析:
见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

第10题:

在微波系统中通常借用低频电路的处理办法,把磁场当做“等效电流”。


正确答案:正确